По данным, опубликованным немецким информагентством DPA со ссылкой на статистику системы пенсионного страхования ФРГ, лишь 40% граждан Германии, вышедших на пенсию в 2024 году, доработали до установленного пенсионного возраста — 66 лет.
В общей сложности, за прошлый год пенсию в Германии впервые получили почти 1 миллион человек. Из них около 60% вышли на пенсию досрочно, воспользовавшись возможностями преждевременного выхода, предусмотренными законодательством.
Согласно немецкому пенсионному законодательству, лица, проработавшие не менее 35 лет, имеют право выйти на пенсию в возрасте от 63 лет, однако в этом случае применяется понижающий коэффициент — пенсия уменьшается на 0,3% за каждый месяц, оставшийся до официального пенсионного возраста.
В 2024 году примерно 20% пенсионеров, имевших длительный страховой стаж, выбрали именно этот путь досрочного выхода на пенсию с частичным снижением выплат.
Кроме того, граждане с 45-летним трудовым стажем могут выйти на пенсию в возрасте 64 лет, при этом без потери части выплат — им назначается пенсия в полном объёме.
Также сообщается, что около 65 тысяч человек с инвалидностью или особыми условиями труда воспользовались правом на досрочную пенсию без сокращения её размера.
Согласно годовому отчёту пенсионной службы Германии, средний возраст начала получения пенсии в 2024 году составил 64 года и 7 месяцев. Для сравнения, в 2000 году этот показатель был 62 года и 3 месяца.
Согласно текущим планам немецких властей, пенсионный возраст будет постепенно повышаться до 67 лет к 2031 году. Эта мера направлена на стабилизацию пенсионной системы на фоне увеличения продолжительности жизни и демографических изменений.
В рамках этих реформ правительство ФРГ, возглавляемое коалицией с участием Христианско-демократического союза (ХДС) под руководством канцлера Фридриха Мерца, предложило концепцию так называемой «активной пенсии». Согласно инициативе, граждане, продолжающие работать после достижения пенсионного возраста, смогут получать до 2000 евро в месяц без налогового удержания. Эта мера направлена на поддержку занятости пожилых специалистов и снижение нагрузки на пенсионную систему.