Советы юриста

Звільнення під час відпустки 2012

Звільнення під час відпустки

Відповідно до  частини першої статті 38 КЗпП строк  попередження  про звільнення становить два тижні.   Працівник , який подав заяву про надання відпустки з наступним звільненням, має право відкликати заяву лише впродовж двох тижнів від дати падання заяви.

       Якщо працівник, що перебуває у  відпустці подає, заяву про звільнення, наприклад за власним бажанням, за угодою сторін, за переведенням до іншого підприємства, так само, як би працівник ходив на роботу. У таких  випадках останній  день роботи часто настає  до останнього дня відпустки. Щоб видати   наказ про переривання відпустки і тим більш, виходити працівнику на один день на роботу не потрібно, адже у разі припинення трудових відносин відпустка переривається  автоматично. Винятком є ситуація, якщо працівник спеціально подав заяву про звільнення з таким розрахунком, аби останній день двотижневого строку попередження роботодавця про майбутнє звільнення припав на останній день відпустки. У цьому випадку останній день відпустки буде одночасно і днем звільнення.  Незалежно від того, чи працівнику надано відпустку з наступним звільненням, чи працівник звільняється під час відпустки, якщо працівник у день звільнення не прийшов в організацію  за трудовою книжкою, не забудьте надіслати працівнику поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки та нагадати про можливість пересилання трудової книжки поштою за згодою

( заявою) працівника ( п.4.2 Інструкції № 58).

   Світлана АЛЄКСЄЄНКО.

 Начальник Борівського РУЮ.