Сегодня в Украине из 26 млн. человек работоспособного возраста официально трудоустроены всего около 10 млн. человек.
Теневая занятость достигает 30-40%, пишет trudovaslava.info.
Эксперты обращают внимание украинцев на то, что защитить свои права в случае спорного увольнения можно только при официальной занятости. Так,  уволенный работник имеет право получить компенсацию за увольнение.
В случае несогласия с увольнением, можно подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула.
Юристы отмечают, что если сотрудник попал под сокращение, его должны предупредить об этом за 2 месяца до увольнения и выплатить компенсацию в размере не менее одной заработной платы.
Основная причина увольнения сотрудника - систематическое невыполнение обязанностей без уважительных причин. Кроме того, прогул и больничный длительностью более 4 месяцев может стать достаточным основанием для увольнения. Появление на работе в нетрезвом виде и нарушение трудовой дисциплины также являются весомыми причинами, по которым можно лишиться работы.